Intensivkurs

Referent:innen

• Béboux Claude, Rechtsanwalt, ZIMMERLI & BÉBOUX, Luzern
• Castelberg Selina, Rechtsanwältin, KRNETA Advokatur Notariat, Bern
• Nedi Rahel, Dr.iur., LL.M., Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, Suter Howald Rechtsanwälte, Zürich
• Mayer Thomas, Fachanwalt SAV Arbeitsrecht, schochauer ag, St. Gallen
• Schmid Céline, LL.M., Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, Kellerhals Carrard, Zürich
• Stark-Traber Sonja, LL.M., Rechtsanwältin, Suter Howald Rechtsanwälte, Zürich
• Wissner Anina, LL.M., Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, Anina Wissner Law, Zürich

Programm 

Tag 1 

• Rechtsgrundlagen des öffentlichen und privaten Arbeitsrechts
• Bewerbungsverfahren, Vertragsverhandlungsverhältnis, Probearbeiten, Auskunfts- und Mitteilungspflichten
• Personaldossier
• Voraussetzungen eines Arbeitsvertrag (Begriff, Inhalt, Formvorschriften)
• Freelancerproblematik
• Zustandekommen eines Arbeitsvertrages, Geltung Personalreglemente
• Besondere Arten von Arbeitsverträgen (Teilzeitarbeit, Arbeit auf Abruf, Lehrvertrag)

Tag 2

• Sachlicher Kündigungsschutz (Kündigungsrecht, missbräuchliche Kündigung, Alterskündigung)
• Zeitlicher Kündigungsschutz (Kündigungsfristen, Termine, Sperrfristen)
• Fristlose Kündigung, Aufhebungsvertrag / Freistellung
• Sorgfalts- und Treuepflichten des Arbeitnehmers
• Haftung des Arbeitnehmers
• Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
• Gleichstellungsgesetz
• Mobbing / Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
• Mediation als Vermittlungsverfahren bei Rollenkonflikten

Tag 3

• Ferien (Dauer, Kürzung, Zusammenhang und Zeitpunkt, Ferienlohn, Freizeit)
• Absenzen (Absenzenmanagement in der Institution einführen oder optimieren)
• Datenschutz (das neue Datenschutzgesetz und seine Auswirkungen auf die Institutionen im Gesundheitswesen)
• Überwachung der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz
• Lohn (Lohngleichheit, Lohnarten, Gratifikation/Bonus, Lohnsicherung)  
• Lohnabrechnung: Sicher und korrekte Lohnabrechnungen erstellen 
• Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub
• Arztzeugnis, vertrauensärztliche Untersuchung, Krankentaggeldversicherung
• Arbeitsunfähigkeitszeugnisse

Tag 4

• Betrieblicher und persönlicher Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes (ArG)
• Arbeitszeit (mit Spezialthema Umkleidezeit)
• Pausen (im und ausserhalb des Betriebs mit und ohne Abrufverpflichtung)
• Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung
• Tägliche Ruhezeit
• Höchstarbeitszeit: Tägliche, wöchentliche oder jährliche Limiten
• Voraussetzungen und Dauer der Überstunden – und Überzeitarbeit
• Nacht- und Sonntagsarbeit
• Schwangerschaft, Mutterschaft, Vaterschaftsurlaub
• Betreuungszeit (neue Regelungen zum Thema Betreuung von kranken Kindern und Angehörigen)
• Sonderschutz für Arbeitnehmerinnen
• Pikettdienst (ausserhalb/innerhalb, Organisation, Planung unter Einhaltung der täglichen Ruhezeit, Anrechnung an die Arbeitszeit sowie Entschädigung)
• Lösungsansätze und Massnahmen für eine bessere Dienstplangestaltung

Tag 5 

• Gestaltung, Sprache und Formulierung des Arbeitszeugnisses
• Aufbau des Arbeitszeugnisses
• Unzulässiger Inhalt bzw. unzulässige Formulierungen und Codes
• Wahrheitspflicht und Wohlwollen bei negativer Qualifikation, Krankheit, fristloser Kündigung und strafbarer Handlung (bzw. blosser Verdacht)
• Haftung für wahrheitswidrige Zeugnisse und Referenzauskünfte
• Zeugnissprache analysieren und verstehen
• Recht des Arbeitnehmers auf ein Arbeitszeugnis
• Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung, Referenzauskunft
• Arbeitsrechtliche Prozesse